Как отвечать на вопросы на собеседовании

Небольшое ЧаВО по поводу прохождения собеседований.

Сколько собеседований вы проходите в день?

по 2 - 3

Хотят проверить интенсивность поиска, и — как следствие — заинтересованность найти работу. Надо отвечать от 2-х. Если меньше двух собеседований в день — не пригласят на собеседование:) Они думают, если ты редко ходишь на собеседования — тебе не нужна работа.

Какие позиции вы для себя рассматриваете?

Назовите профиль вакансии, на которую вы пришли. Например, если это — пекарь — пекари. Нельзя сказать «пекари и фасовщики». Хотят проверить заинтересованность именно в этой деятельности, думают, если человек не заинтересован — он не будет хорошо работать.

Почему вы ищете рабту?

«Хочу реализовать себя как профессионала»

«Надоело сидеть дома» — неправильный ответ. Рекрутеры воспринимают его как «мне лень и всё равно».

«Нужны деньги» — «мастера» по подбору персонала воспринимают этот ответ как «мне всё равно чем заниматься, будет мало денег — уйду в другое место». Конечно, это действительно так, но нельзя так отвечать.

Какие ваши слабые стороны?

«Мне не сразу даётся новая область».

Совершенно противоестественный человеку вопрос, который задают с целью увидеть наличие самокритики у кандидата. Никогда не отвечайте «у меня нет слабых сторон». Вас не возьмут если вы честно сообщите о своих слабых сторонах. Кто-то любит опаздывать, кто-то — слаб в интеллектуальном плане, у кого-то — ржавые зубы. У всех есть проблема. Не говорите честно. Покажите наличие самокритики.

Назовите ваши сильные стороны?

Работодатель хочет узнать «что вы можете дать компании», чем вы интересны для компании.

Почему вы ушли с предыдущего места работы?

«Там платили меньше, чем обещали»

Не говорите «они все плохие», «надоело», «много работы».

Работодатель хочет проверить насколько вы склонны к смене мест работ.

Заметье, работодатели не приемлют плохих отзывов о других работодателях.

Кем вы видите себя через 5 лет?

«Начальником»

Вы сожалеете что ушли со старого места работы?

«Не сожалею»

Не надо отвечать «сожалею». Работодатель хочет проверить насколько вы склонны к импульсивным решениям.

Ваши достижения на предыдущем месте работы?

Выжмите из себя что-то, хоть это — совсем незначительное, и простые люди смеялись бы над этим. Работодатели почему-то считают, что человек без достижений — хлам. Выдумайте.