Небольшое ЧаВО по поводу прохождения собеседований.
Сколько собеседований вы проходите в день?
по 2 - 3
Хотят проверить интенсивность поиска, и — как следствие — заинтересованность найти работу. Надо отвечать от 2-х. Если меньше двух собеседований в день — не пригласят на собеседование:) Они думают, если ты редко ходишь на собеседования — тебе не нужна работа.
Какие позиции вы для себя рассматриваете?
Назовите профиль вакансии, на которую вы пришли. Например, если это — пекарь — пекари. Нельзя сказать «пекари и фасовщики». Хотят проверить заинтересованность именно в этой деятельности, думают, если человек не заинтересован — он не будет хорошо работать.
Почему вы ищете рабту?
«Хочу реализовать себя как профессионала»
«Надоело сидеть дома» — неправильный ответ. Рекрутеры воспринимают его как «мне лень и всё равно».
«Нужны деньги» — «мастера» по подбору персонала воспринимают этот ответ как «мне всё равно чем заниматься, будет мало денег — уйду в другое место». Конечно, это действительно так, но нельзя так отвечать.
Какие ваши слабые стороны?
«Мне не сразу даётся новая область».
Совершенно противоестественный человеку вопрос, который задают с целью увидеть наличие самокритики у кандидата. Никогда не отвечайте «у меня нет слабых сторон». Вас не возьмут если вы честно сообщите о своих слабых сторонах. Кто-то любит опаздывать, кто-то — слаб в интеллектуальном плане, у кого-то — ржавые зубы. У всех есть проблема. Не говорите честно. Покажите наличие самокритики.
Назовите ваши сильные стороны?
Работодатель хочет узнать «что вы можете дать компании», чем вы интересны для компании.
Почему вы ушли с предыдущего места работы?
«Там платили меньше, чем обещали»
Не говорите «они все плохие», «надоело», «много работы».
Работодатель хочет проверить насколько вы склонны к смене мест работ.
Заметье, работодатели не приемлют плохих отзывов о других работодателях.
Кем вы видите себя через 5 лет?
«Начальником»
Вы сожалеете что ушли со старого места работы?
«Не сожалею»
Не надо отвечать «сожалею». Работодатель хочет проверить насколько вы склонны к импульсивным решениям.
Ваши достижения на предыдущем месте работы?
Выжмите из себя что-то, хоть это — совсем незначительное, и простые люди смеялись бы над этим. Работодатели почему-то считают, что человек без достижений — хлам. Выдумайте.